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Carrière & compétences (REC)
Le référentiel des emplois et compétences, vivant.
Ce que vous y gagnez
27 emplois-types, 51 compétences, matrice, évaluations, parcours et succession. Auto-évaluation par le collaborateur, évaluation par le manager, validation par la Direction RH : trois personnes différentes.
Des écarts de compétences mesurés pour chaque collaborateur
Des parcours de carrière lisibles, du junior à l’associé
Les postes critiques et leurs successeurs identifiés
Fonctionnalités
- Référentiel de 27 emplois-types et 51 compétences
- Matrice emplois × compétences à 5 niveaux
- Campagnes d’évaluation en trois temps
- Radar de compétences et plan de développement
- Parcours et échelle de carrière
- Plan de succession des postes critiques
Comme tous les modules : profils et habilitations, journal d’audit, notifications et EHC AI.
Profils concernés
Profils qui saisissent ou valident dans ce module. L’Auditeur y dispose d’un accès en lecture seule.
- Direction Générale
- Partenaire Manager
- Directeur·rice de projets
- Responsable RH
- Auditeur
Disponible seul ou dans
Les autres modules
- Pilotage & cockpitLe cockpit du dirigeant, mis à jour en continu.
- Commercial & CRMChaque opportunité suivie jusqu’à la signature.
- Gestion de projetsDu lancement au livrable, la rentabilité sous les yeux.
- FacturationDes factures conformes, des encaissements suivis.
- Finances & trésorerieLa trésorerie de demain, connue aujourd’hui.
- Paie (EHC Paie)La paie marocaine exacte au centime, expliquée ligne à ligne.
- RecrutementDu besoin à l’intégration, sans perdre un candidat.
- PerformanceDes indicateurs calculés, pas déclarés.
- Collaborateurs & organisationLes dossiers, l’organigramme et les réclamations.
- GED · Banque de donnéesChaque document au bon endroit, dans la bonne version.
- Juridique & patrimoineAucune échéance légale ne passe inaperçue.