كل الوحدات
المسار المهني والكفاءات
مرجع المهن والكفاءات، حيّ ومتجدّد.
ما تربحونه
27 مهنة نموذجية، و51 كفاءة، ومصفوفة، وتقييمات، ومسارات، وتعاقب. تقييم ذاتي من المتعاون، وتقييم من المسيّر، ومصادقة من إدارة الموارد البشرية: ثلاثة أشخاص مختلفين.
فجوات الكفاءات مقيسة لكل متعاون
مسارات مهنية واضحة، من المبتدئ إلى الشريك
المناصب الحساسة وخلفاؤها محدّدون
الوظائف
- مرجع من 27 مهنة نموذجية و51 كفاءة
- مصفوفة المهن × الكفاءات بخمسة مستويات
- حملات تقييم على ثلاث مراحل
- رادار الكفاءات وخطة التطوير
- المسارات وسلّم الترقي
- خطة تعاقب المناصب الحساسة
مثل كل الوحدات: الملفات والصلاحيات، وسجل التدقيق، والإشعارات، وEHC AI.
الملفات المعنية
الملفات التي تُدخل أو تصادق في هذه الوحدة. ولمدقق الحسابات ولوج للقراءة فقط.
- الإدارة العامة
- الشريك المسيّر
- مدير(ة) المشاريع
- مسؤول(ة) الموارد البشرية
- مدقق الحسابات
متاحة منفردة أو ضمن
الوحدات الأخرى
- القيادة ولوحة التحكملوحة تحكم المسيّر، محدّثة باستمرار.
- التجاري وإدارة العملاءكل فرصة متابَعة حتى التوقيع.
- تدبير المشاريعمن الانطلاق إلى التسليم، والمردودية أمام عينيك.
- الفوترةفواتير مطابقة للقانون، وتحصيلات متابَعة.
- المالية والخزينةخزينة الغد، معروفة اليوم.
- الأجور (EHC Paie)الأجور المغربية مضبوطة بالسنتيم، ومشروحة سطراً بسطر.
- التوظيفمن الحاجة إلى الإدماج، دون ضياع أي مرشح.
- الأداءمؤشرات محسوبة، لا مصرَّح بها.
- المتعاونون والتنظيمالملفات والهيكل التنظيمي والشكايات.
- الأرشيف الإلكتروني · بنك المعطياتكل وثيقة في مكانها، وبنسختها الصحيحة.
- القانوني والممتلكاتلا أجل قانوني يمرّ دون انتباه.